CDD vs Intérim
Vous hésitez entre le CDD et l'intérim ? Découvrez toutes les bonnes raisons de choisir l'intérim avec QAPA.
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Quelle option vous fera dépenser le moins d’argent ? L’aspect financier est généralement l’un des critères de choix principal pour une entreprise.
QAPA vous aide à mieux comprendre les différences des deux contrats en termes de coût.
Exemple pour une mission à temps plein 1 mois au SMIC.
Salaire brut/heure : 11,88 € x le nombre d’heures (140 h) : 1 663, 2 € + IFM : 166, 32 € (salaire brut x 10%) + ICP : 182, 95 € ((salaire brut + IFM) x 10%) + Charges patronales = 615, 38 € (salaire brut x 37%)
Sous total = 2 627, 85 €
De nombreux coût à prévoir : sourcing, procédures de recrutement, formalités administratives estimé à 450 € minimum.
Montant total = 3 077, 85 €
Juridique
Les contrats d’Intérim et CDD régis par le code du travail sont très similaires, notamment pour les modalités concernant les motifs de recours, la période de la mission, la période d’essai ainsi que la rupture du contrat.
Financier
De nombreux coûts directs et indirects sont à prévoir :
Juridique
Le contrat intérimaire se distingue par sa période de souplesse qui apporte une très grande flexibilité aux entreprises.
Financier
Le recours à QAPA vous coûte moins cher grâce à l’externalisation des recrutements, des frais administratifs et du taux de cotisation à l’assurance chômage > sourcing, matching, gestion administrative.
+ gain de temps et rapidité (présélection automatique des candidats, automatisation).
+ qualité du profil intérimaire pour le poste (éviter les retombées négatives d’un recrutement raté).
